Umut Sav,
güçlü liderlik, iyi eğitim ve sağlam kültürle insanların ve kurumların değişip gelişebileceğine inanır.

Bireylerin ve kurumların hedeflerine ulaşmaları için faydalı bilgi, keyifli hizmet, mutlu performans ilkeleriyle eğitim ve danışmanlık hizmetleri yürütmektedir.

 

 

Yönetim ve liderlik danışmanlığı, kültürel ve stratejik dönüşüm, şirket akademileri kurulumu, insan kaynakları uygulamaları ve toplantı moderasyonu hizmetleri vermekte, lider yönetici ve eğitmen yetiştirme eğitim programları tasarlamakta ve yürütmektedir. Şu ana kadar farklı sektörlerden, farklı büyüklüklerde 300’den fazla kurumla eğitim ve danışmanlık projeleri yürütmüştür. Kariyeri boyunca 3.000 günden fazla eğitim ve danışmanlık çalışması yürütmüştür. Dünya’da bir ilk olan “CEO Olmak” Kutu Oyunun yaratıcısıdır. Vizgo.net ve kurumların uzaktan eğitim portalları için eğitim videoları üretmektedir. 

 

İşletme Bölümü’nden sonra ODTÜ’de Eğitimde İnsan Kaynakları Geliştirme Yüksek Lisansını tamamladı. Aynı üniversitede Eğitim Yönetimi ve Planlaması üzerine doktora öğrenimini sürdürmektedir. Tezi “Türkiye İçin Liderlik Modellemesi” üzerinedir. 2004-2022 yılları arasında İzgören Akademi’ de Genel Müdür, Eğitmen ve Danışman olarak çalışmıştır. Akademi’nin sistemleşmesine, faaliyet büyüklüğünün 81 kat artmasına, Antalya, Bursa, Kayseri, Kocaeli ve Samsun Bölge Müdürlüklerinin kurulmasına katkı vermiştir. Gönüllü olarak üniversitelerde, okullarda, sivil toplum kuruluşlarında seminerler vermektedir. Bristish Council tarafından 16 ülkede düzenlenen İklim Savunucuları (Climate Advocates) ve Kültür Gezginleri (Intercultural Navigators) projelerine danışmanlık yapmıştır. 30’den fazla uluslararası kongreye katılmış, bunların 5’inde eğitmen olarak yer almıştır.

2009-2010 yıllarında TRT Ankara Radyosunda yönetim üzerine haftalık program yapmıştır. 2013 Ekim-2016 Eylül arasında; TRT Okul’da “Hayat İşte” Programında her Pazartesi izleyicileriyle buluşmuştur. Hürriyet İnsan Kaynakları, Habertürk HT-İnsan Kaynakları gazetelerinde ve çeşitli sektör dergilerinde köşe yazıları yayımlanmıştır.


TEGEP, Uğur Böcekleri Derneği, İnsan Hakları ve Kalkınma Derneği, Ulusal Girişimcilik Konseyi, AIESEC Ankara, AIESEC Türkiye ve PERYÖN üyesidir.


Öğretmen Anne ve Baba’nın oğlu, 3 Köy Enstitülü Öğretmenin torunu, Baba ve Ağabeydir. Sağlam dost, vefalı arkadaştır. Vatanseverdir. Meraklı, güvenilir, yenilikçi, pratik ve çeviktir.


AIESEC Ankara Başkanlığı döneminde 8 şube içinden “Ulusal Liderlik”, AIESEC Türkiye Genel Başkanlığı döneminde 85 ülke içinden “Her Alanda Mükemmeliyet” ödüllerinin alınmasına katkı sağlamıştır. Kurumun kalite standartları, stratejik planlama çalışmalarını, Gaziantep ve Denizli Şubelerinin kuruluş faaliyetlerini başlatmıştır. Uluslararası Başkanlar Toplantısı’nın Sayın Cumhurbaşkanımız himayesinde 2000 yılında Türkiye’de gerçekleştirilmesine katkı vermiştir. AIESEC Türkiye Genel Başkanlığından sonra profesyonel iş hayatına Serenas Turizm’de proje yöneticisi olarak başlamıştır. Kongre organizasyonları düzenlemiştir. 2001 yılında danışmanlık sektörüne geçiş yapmıştır. Dünya Bankası ve KOSGEB destekli girişimcilik ve işletme geliştirme danışmanlığı projelerinde görev almıştır. Bu kapsamda fizibilite raporu ve iş planı hazırlama, stratejik planlama yapma ve proje yönetimi konularında çalışmalar yürütmüştür. 2003 yılında ABB İngiltere adına BOTAŞ-BTC projesinde proje uzmanı olarak görev almıştır.

Liderlik ve Yönetim

Assertively deliver emerging architectures vis-a-vis 2.0 total linkage.

Aile Anayasası

Conveniently reinvent manufactured products with resource maximizing schemas.

Organizasyonel Yenilenme ve Sistemleşme

Distinctively strategize turnkey leadership and error-free web-readiness.

İş Hayatında Kuşaklar

Intrinsicly empower technically sound interfaces vis-a-vis one-to-one total linkage.

Mentorluk

Compellingly utilize resource sucking with empowered intellectual capital.

Kurum Akademileri Kurulumu

Holisticly initiate one-to-one customer service rather than customeropportunities.

Eğitmen Yetiştirme

Intrinsicly empower technically sound interfaces vis-a-vis one-to-one total linkage.

Toplantı Moderasyonu

Compellingly utilize resource sucking with empowered intellectual capital.

Fasilitasyon – Kolaylaştırıcılık

Holisticly initiate one-to-one customer service rather than customeropportunities.

Sunum Teknikleri

Intrinsicly empower technically sound interfaces vis-a-vis one-to-one total linkage.

Yöneticiler için Etkileme Sanatı

Compellingly utilize resource sucking with empowered intellectual capital.

Kaplumbağa Terbiyecisinin Sırrı

Holisticly initiate one-to-one customer service rather than customeropportunities.

Back To Top
Theme Mode